8 (495) 508-03-58 8 (926) 280-72-98 info@cfppe.ru

Заявка на тренинг:

Поделиться:

Наши клиенты могут рассчитывать

  • На большой опыт наших специалистов в сфере образования
  • На ответственность за каждое обещание
  • На внимательное отношение к каждому участнику
  • На выполнение поставленной задачи
  • На оперативность и четкость коммуникаций

Интересные факты

Как пройти собеседование

interviewСобеседование – это кульминация в процессе взаимодействия работодателя и соискателя и от его результата зависит развитие вашей карьеры. Как же пройти собеседование, чтобы выйти победителем и получить желаемую должность?

Человек, который приходит на собеседование, чувствует себя некомфортно. Так происходит потому, что соискатель является в какой-то степени АГРЕССОРОМ для работодателя.
Мы, приходя на собеседование, думаем, что здесь решается наша жизнь. На самом деле ничего подобного не происходит и уж кто действительно рискует на собеседовании – так это работодатель. Ведь если вы - это то, что нужно, то работодатель и его компания, разумеется, выиграют в случае, если примут вас на работу. Но что, если соискатель, мягко говоря, не совсем то, что нужно? Или — вообще не то, что нужно? Если он прогульщик, лентяй, сидит целыми днями в соцсетях, засланец от конкурентов, просто непрофессионал... Это же убытки и проблемы в полном объеме! И теперь спрашивается, у кого стресс — у того, кого принимают, или у того, кто принимает?

 Безусловно, жесточайший стресс испытывает тот, кто принимает. Да, конечно, каждый руководитель заинтересован в специалистах, но с другой стороны главный его страх - навредить своей фирме. Ему есть что терять. Он может лишиться бизнеса. Работодатель опасается, что примет на работу человека, который разрушит его детище. Можно без преувеличения сказать, что он находится в стрессе: в родной бизнес человека пустить — это посерьезнее, чем в собственную квартиру. Поэтому реакции работодателя порой неадекватны, ведь он — в панике. Он напряжен, что может казаться грубостью, высокомерностью и так далее. Поэтому мы и испытываем такое чувство неудобства.

Поэтому самая главная задача претендента на должность - вывести потенциального работодателя из состояния стресса: понять, что ему нужно, и донести до него, что перед ним как раз тот специалист, который ему нужен.

Как грамотно рассказать о своих преимуществах - мы подробно разбираем на курсе «Азбука карьеры», где строим индивидуальную стратегию развития карьеры, выявляем свои ключевые компетенции и конкурентные преимущества и учимся отличать перспективного работодателя от ненадёжного.

Новости